Outplacement

W potocznym znaczeniu outplacement znaczy między innymi zwolnienia monitorowane.Outplacement jest wtedy gdy pracodawca chce zwolnić pięćdziesięciu ludzi i ma za zadanie spełnić kilka niezbędnych rzeczy.Outplacement musi spełniać kilka zasad na przykład takich jak : musi zgłosić pracodawca w urzędzie pracy że ma zamiar zwolnić kilkudziesięciu ludzi i chce aby rząd pomógł mu w szkoleniach, pomocy w aktywnym szukaniu nowej pracy, poradnictwie zawodowym oraz w pośrednictwie pracy dla pracowników.Taki artykuł czytałam w jednej z gazet prawniczych ponieważ mój zakład ogłasza upadłość i chciałam się dowiedzieć czy w tej sytuacji coś mi się należy.Przy zwolnieniach monitorowanych może przysługiwać odprawa czyli zapłata za trzy miesiące do przodu wypłaty.Jeżeli pracodawca nie spełni tych warunków to może zapłacić karę ponieważ jest zapisane w ustawie o zwolnieniach monitorowanych że jest to obowiązek pracodawcy.Gdy przeczytałam ten artykuł to ulżyło mi ponieważ martwiłam się że nic mi nie będzie przysługiwało.Mimo trudnej sytuacji to mam nadzieje że wszystko się uda i będę miała nową pracę.